Слесарь
Рекомендуемые Вами методы работают только в компаниях, где не поставлена организация труда, т.е. где недорабатывают руководители.
Я же говорил про нормальную востребованность обществом, а не в Вашем извращенном понимании. Такие методы могут сработать раз, а потом будут сделаны выводы, коррекция ситуации и выкинут как нашкодившего котенка.
Спасибо от rv6lci
Вы говорите верно, по этому во всем надо знать меру. А если есть желание на долго задержаться в одной организации, то лучше быть не на шаг впереди руководителей, а на два на три шага. Не помешает переложить часть организаторской работы руководителя на себя, дать руководителю немного расслабиться и разлениться, этим подстраховаться еще и тем что руководитель перестанет владеть ситуацией в полной мере.
Спасибо от rv6lci
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)